● 人力獲得成本：招募成本（招聘渠道費用）、選擇成本（選拔面試成本）、錄用成本及安置成本 ● 人力開發(fā)成本：崗前培訓、在崗期間培訓學習等付出成本 ● 人力使用成本：應付薪金（含激勵工資）、社保、福利待遇 ● 人力保障成本：病假成本、工傷假成本及退休保障成本等 ● 人力重置成本：員工退出后，發(fā)生的一系列成本，包括離職前效率低、離職補償金及空崗成本等
● 人力成本不同行業(yè)占比高低不均：根據行業(yè)不同，人力成本占20%-80% ● 人力成本彈性高浪費大：不同企業(yè)人力成本有5%—10%的波動空間，已超過不少制造性企業(yè)的利潤水平 ● 人力成本政策風險、投資風險較大 政策風險：如疫情期間的人力資源政策、社保入稅等 投資風險：如人才流動大，近年來高管變動較大
● 人力獲得成本：招募成本（招聘渠道費用）、選擇成本（選拔面試成本）、錄用成本及安置成本 ● 人力開發(fā)成本：崗前培訓、在崗期間培訓學習等付出成本 ● 人力使用成本：應付薪金（含激勵工資）、社保、福利待遇 ● 人力保障成本：病假成本、工傷假成本及退休保障成本等 ● 人力重置成本：員工退出后，發(fā)生的一系列成本，包括離職前效率低、離職補償金及空崗成本等
● 人力成本不同行業(yè)占比高低不均：根據行業(yè)不同，人力成本占20%-80% ● 人力成本彈性高浪費大：不同企業(yè)人力成本有5%—10%的波動空間，已超過不少制造性企業(yè)的利潤水平 ● 人力成本政策風險、投資風險較大 政策風險：如疫情期間的人力資源政策、社保入稅等 投資風險：如人才流動大，近年來高管變動較大
