社會保險基數核定和住房公積金基數核定是每年人力資源部門的重點工作，需提前準備，未雨綢繆。
用人單位以職工上一年度月平均工資作為申報當年“五險一金”繳費工資的依據。申報時，不對月平均工資做上下限限制；核定時，按照本市“五險一金”上下限規定分別核定繳費基數。
職工工傷業務涉及工傷認定、停工留薪期待遇、勞動能力鑒定、醫療費賠償等一系列問題，專業性強，復雜度高，辦理時間長，用人單位處理不當易造成損失或引起仲裁訴訟。
用人單位應當自職工受傷之日起30日內提出工傷認定申請，由社會保險行政部門確認是否認定為工傷。如有特殊情況無法在30日內提出工傷認定申請，可以辦理工傷延期申請。
對符合在京辦理退休的職工，用人單位在其到達退休年齡前需提交職工檔案至社會保險行政機構進行審核，并全程負責職工的退休申辦手續。
用人單位在退休經辦過程中會遇到各類問題，如繳費年限認定、社保少繳漏繳、檔案資料缺失等，建議對職工的基本情況包括繳費年限、個人身份、外埠繳費等情況提前核實，掌控進度，避免踩坑。
針對不同的行業和不同的就業人群，用人單位可以根據自身情況申請各類社保補貼，享受政策紅利。
比如用人單位招用符合要求的人員的話，可以申請崗位補貼和社會保險補貼；用人單位招用畢業年度高校畢業生給予一次性擴崗補助；不裁員或少裁員的企業符合要求的話，可以申請穩崗失業保險費返還。
社會保險基數核定和住房公積金基數核定是每年人力資源部門的重點工作，需提前準備，未雨綢繆。
用人單位以職工上一年度月平均工資作為申報當年“五險一金”繳費工資的依據。申報時，不對月平均工資做上下限限制；核定時，按照本市“五險一金”上下限規定分別核定繳費基數。
職工工傷業務涉及工傷認定、停工留薪期待遇、勞動能力鑒定、醫療費賠償等一系列問題，專業性強，復雜度高，辦理時間長，用人單位處理不當易造成損失或引起仲裁訴訟。
用人單位應當自職工受傷之日起30日內提出工傷認定申請，由社會保險行政部門確認是否認定為工傷。如有特殊情況無法在30日內提出工傷認定申請，可以辦理工傷延期申請。
對符合在京辦理退休的職工，用人單位在其到達退休年齡前需提交職工檔案至社會保險行政機構進行審核，并全程負責職工的退休申辦手續。
用人單位在退休經辦過程中會遇到各類問題，如繳費年限認定、社保少繳漏繳、檔案資料缺失等，建議對職工的基本情況包括繳費年限、個人身份、外埠繳費等情況提前核實，掌控進度，避免踩坑。
針對不同的行業和不同的就業人群，用人單位可以根據自身情況申請各類社保補貼，享受政策紅利。
比如用人單位招用符合要求的人員的話，可以申請崗位補貼和社會保險補貼；用人單位招用畢業年度高校畢業生給予一次性擴崗補助；不裁員或少裁員的企業符合要求的話，可以申請穩崗失業保險費返還。
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