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某餐飲配送企業，在京設有10余個網點，員工總數逾100人，企業面臨用工模式多元化、員工流動大管理難及部分崗位工傷風險大等用工管理問題。

翰爾森針對客戶需求及經營特點，提供貼身管家式專屬用工管理服務，配備專屬服務團隊，為企業各網點提供政策答疑、風險管控、業務操辦、問題跟蹤解決等多方面服務，為企業風險管控保駕護航。

某集團公司，在全國12個地區設有分支機構，各地區勞動用工、社會保險政策差異性較大，在經辦層面部分業務不能按集團公司標準進行實操，存在部分用工隱患。

翰爾森針對該集團需求，依托20余年行業經驗，組織法務專家、社保專家及員工關系專家為該集團公司進行專項培訓，從政策、實操、標準、個性等多角度破析解決用工社保等各類問題，并結合各地區管理現實問題協助集團公司修訂并完善企業管理制度，助力企業穩健發展。

某生產型企業，在疫情下出現停工停產現金流不足等問題。

翰爾森針對客戶現實情況及疫情有關政策，為企業出具：疫情下安全生產管理辦法；疫情下工資發放方案；疫情下社保、公積金緩交方案；疫情企業專項補貼申領方案等，助力企業紓困發展。

某國企改制，涉及近100名員工勞動關系并入國企上級單位。

翰爾森針對企業實際情況，提供以下服務：員工基礎信息收集整理；歷史問題梳理匯總；法律文書起草設計等工作。

并針對勞動關系整體轉移出具：員工工齡接續方案；社保、公積金、檔案轉接方案；工資職級對接方案；特殊員工處理方案等。綜合全面解決員工勞動關系轉移工作。