人力資源社會保障部辦公廳發(fā)布《企業(yè)實施競業(yè)限制合規(guī)指引》的通知，此前勞動合同法對競業(yè)限制制度作出了原則規(guī)定，本次發(fā)布的指引，在現(xiàn)行法律框架下，細化了企業(yè)合規(guī)實施競業(yè)限制的具體要求。
一、實施競業(yè)限制的前提條件是什么？
競業(yè)限制是指企業(yè)與負有保守商業(yè)秘密義務的勞動者約定，在解除或終止勞動合同后一定期限內，勞動者不得到與本單位生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他企業(yè)就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產或經營同類產品、從事同類業(yè)務。
為防止企業(yè)隨意界定本企業(yè)所擁有的商業(yè)秘密，不當擴大實施競業(yè)限制的人員范圍，《指引》明確，企業(yè)實施競業(yè)限制，需先確認擁有商業(yè)秘密的內容和范疇。
行業(yè)內一般常識或者行業(yè)慣例，可以從公開渠道獲得的商業(yè)信息，均不屬于商業(yè)秘密的范疇。
企業(yè)不得將未知悉或未接觸企業(yè)商業(yè)秘密的勞動者納入競業(yè)限制范圍。
二、哪些勞動者可納入競業(yè)限制范圍？
按照《勞動合同法》規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
針對實踐中有的企業(yè)將大量未掌握商業(yè)秘密的勞動者甚至保安、前臺人員等均作為“其他負有保密義務人員”納入競業(yè)限制范圍等問題，《指引》明確，勞動者僅掌握行業(yè)通用的專業(yè)知識和技能，工作中接觸到的僅為企業(yè)一般經營信息，不屬于負有保密義務的人員。
企業(yè)與其他負有保密義務的人員約定競業(yè)限制義務的，要提前告知理由，說明需要保守的商業(yè)秘密具體內容。
三、競業(yè)限制期間，企業(yè)如何支付勞動者經濟補償？
針對實踐中支付經濟補償?shù)膯栴}，《指引》對經濟補償做出以下規(guī)定：
1、明確確定經濟補償?shù)膮⒖家蛩?/p>
企業(yè)應根據企業(yè)商業(yè)秘密的研發(fā)成本和商業(yè)價值、限制從業(yè)范圍、勞動者在職期間工資水平、對勞動者就業(yè)擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的影響等合理確定經濟補償。
2、明確經濟補償標準與競業(yè)限制期限相適應
企業(yè)支付給勞動者的月經濟補償一般不低于勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%，且不低于勞動合同履行地最低工資標準。
競業(yè)限制期限超過1年的，月經濟補償一般不宜低于勞動者在勞動合同解除或終止前十二月平均工資的50%。
3、明確經濟補償支付形式
企業(yè)在競業(yè)限制期限內以貨幣形式按月向勞動者及時支付經濟補償，不得以日常支付給勞動者的工資、獎金中已包括競業(yè)限制補償為由拒絕支付。
4、明確合理確定違約金
違約金的數(shù)額要根據勞動者泄露商業(yè)秘密可能造成的經濟損失、企業(yè)支付給勞動者的競業(yè)限制經濟補償?shù)臄?shù)額合理確定，一般不宜超過約定競業(yè)限制經濟補償總額的5倍。
四、發(fā)生競業(yè)限制爭議如何解決？
《指引》明確，企業(yè)與勞動者因競業(yè)限制發(fā)生勞動爭議的，可以先協(xié)商解決。
不愿協(xié)商、協(xié)商不成的，可以通過調解、仲裁、訴訟等程序解決。
對企業(yè)未按約定在競業(yè)限制期限內給予勞動者經濟補償?shù)?，勞動者可以向人力資源社會保障行政部門投訴。
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